r6r.ru Автоматическая генерация документов.

Главная Бланки и документы Генерация документов Помощь Цены
Вход / Регистрация


Образец заполнения трудового договора
Скачать трудовой договор

Трудовой договор. Образец заполнения.

Ниже на странице представлен образец бланка (форма для микропредприятий 2017 г.) трудового договора, действует в 2018 году.

Трудовой договор в 2017 г. для микропредприятий предназначен для организации взаимоотношений между работодателем и сотрудниками.

Согласно законодательству РФ микропредприятиям разрешено упростить кадровый учет, не составляя положения об оплате труда, правил трудового распорядка, положения о премировании и др. Однако в обязательном порядке должен составляться трудовой договор, включающий условия, которые бы содержались в неиспользуемых локальных актах. Правительством РФ принято Постановление "О типовой форме трудового договора..." от 27.08.2016 г. №858, в котором содержится его типовая форма.

Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 г. №348-ФЗ субъекты малого предпринимательства должны заключать договоры с сотрудниками на основании бланка, представленного в Постановлении №858, а потому этот образец является обязательным для использования (только с начала 2017 г.).

Согласно Письму Минтруда РФ от 30.06.2017 г. №14-1/В-591 микропредприятия могут сократить бланк договора, а именно:

  • исключить пункты, которые не относятся к деятельности компании;
  • убрать пункты, которые содержатся в примечаниях, относящихся к типовому бланку в Постановлении №858.
Заполнять образец документа необходимо в двух экземплярах: для работодателя и для сотрудника. В форме необходимо отразить пункты, относящиеся непосредственно к сотруднику, а также к характеру и индивидуальным особенностям организации. Договор по форме для микропредприятий подписывается обеими сторонами и свидетельствует о заключении трудовых взаимоотношений.

Если с действующими сотрудниками были ранее составлены договоры на основании норм Трудового кодекса РФ, то перезаключать их не нужно - достаточно лишь внести изменения. Если организация не заключает договоры с сотрудниками при приеме на работу, на нее согласно ст. 5.27 КоАП РФ возлагается административная ответственность. При уклонении, неправильном оформлении или заключении договора ГПХ (при трудовых отношениях) последует штраф:
  1. на должностных лиц 10-20 тыс. руб.;
  2. на ИП - 5-10 тыс. руб.;
  3. на компании - 50-100 тыс. руб.
Чтобы такой негативной ситуации не возникало, следует скачать бланк по форме, представленной в Постановлении №858, подкорректировать в соответствии с характером деятельности предприятия и использовать на вполне законном основании.

Образец


© 2007 - 2018 https://r6r.ru
Политика обработки персональных данных Обратная связь
Sitemap (Карта сайта)