r6r.ru Автоматическая генерация документов.

Главная Бланки и документы Генерация документов Помощь Цены
Вход / Регистрация


 

Штатное расписание онлайн заполнить, скачать бланк

Что получится в результате использования генератора?

Пример того, как будет выглядеть готовое штатное расписание после использования генератора вы можете посмотреть ниже,
или перейдите по этой ссылке.





Штатное расписание в соответствии с правилами на 2017 год

Штатное расписание предприятия – это локальный нормативный акт, который определяет структуру предприятия, кадровый состав и численность, в нем прямо указывается размер заработной платы в зависимости от занимаемой должности.
Это документ, фиксирующий численность штатного состава организации с распределением единиц по должностям и структурным подразделениям. Стандартное содержание данного документа включает также информацию о должностных окладах, надбавках и месячном фонде оплата труда на предприятии.

Для чего нужно штатное расписание

Расписание упорядочивает кадровую структуру фирмы, помогает планировать затраты на оплату труда, организовывать работу службы персонала. При необходимости оно служит доказательством правомерности отказа в трудоустройстве (причина - отсутствие свободных ставок). Но чаще оно используется для обоснования законности увольнений в связи с сокращением численности или штатных единиц. В случае претензий со стороны сокращённых организация может защитить свои интересы, предъявив в суде, трудовой инспекции штатное расписание работников. На основании этого документа работодатель подтверждает невозможность предоставить увольняемому сотруднику другую должность.

Составление штатного расписания

Первое штатное расписание составляется при создании предприятия, а далее оно может корректироваться, могут утверждаться новые штатные расписания. Обычно штатное расписание на предприятии действует один год, но срок его действия не регламентирован в законодательной базе, и если нет изменений в структуре предприятия и нет ограничений на срок действия в локальных нормативных актах самого предприятия, оно может действовать сколь угодно долго.

Утверждение

Штатное расписание утверждается приказом руководителя предприятия, визируется работником, ответственным за составление расписания и главным бухгалтером.

Форма штатного расписания

Штатное расписание можно разработать самостоятельно (это - локальный нормативный акт) или оформить на унифицированном бланке № Т-3 (утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Если штатное расписание разрабатывается самостоятельно, необходимо учесть обязательные реквизиты в соответствии с частью 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ: В штатном расписании указывают:
  1. наименование должности в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД);
  2. количество штатных единиц работников по каждой должности;
  3. тарифную ставку (оклад) для каждой должности;
  4. надбавки и доплаты по должностям (постоянные).
В штатном расписании не отражают индивидуальные данные сотрудников (Ф.И.О.), персональные компенсационные, стимулирующие и др. выплаты.

Заполнение унифицированной формы штатного расписания

В унифицированной форме необходимо заполнить все графы:
  1. графа 3 - должность и разряд по должности (если он есть);
  2. графа 5 - тарифная ставка или оклад в соответствии с имеющейся в компании системой оплаты труда*;
  3. *если оплата труда почасовая, в графе 5 указывается величина оплаты труда за один час работы (рубли), в графе 10 («Примечания») – текст: «Почасовая оплата труда» и наименование локального документа (чаще всего это «Положение об оплате труда»), являющегося основанием для такой формы оплаты. Такая трактовка заполнения этой графы при почасовой оплате следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и разд. 1 указаний, которые утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1.
  4. графы 6–8 - премии, надбавки, доплаты для конкретной должности:
    • в соответствии с действующим законодательством (надбавки за вредные условия труда, за ученую степень, северные надбавки и т. д.);
    • локально установленные в организации (связанные с режимом или особенностями работы и т.д.).
  5. Графы 5–8 могут содержать значения в рублях, в процентах, коэффициентах и т.д.
В форме штатного расписания, разработанной в организации надбавки и иные дополнительные выплаты можно не указывать, если они не предусмотрены.

Изменения в штатном расписании

Ш.Р. может изменяться в следующих случаях:
• Образования нового, сокращения, переименования имеющихся структурных подразделений.
• Добавления новых, переименования, сокращения имеющихся должностей.
• Изменения тарифной ставки, оклада, надбавок по имеющимся должностям.
• При сокращения численности или реорганизации предприятия. Работники, занимающие должности, подлежащие сокращению, увольняются на основании соответствующих статей ТК РФ. Уведомить их о предстоящем увольнении необходимо не менее, чем за два месяца до даты увольнения.

Изменения в штатное расписание можно внести двумя способами:
  • Утвердить новое расписание с внесенными изменениями. Оно утверждается приказом руководителя предприятия и имеет следующий регистрационный номер.
  • При небольших изменениях их оформляют приказом руководителя предприятия.

Чем грозит отсутствие штатного расписания?

Если не внести изменения в штатное расписание в соответствии с фактическими изменениями в организации, могут возникнуть сложности с проверяющими инстанциями, в первую очередь это ФСС и Роструд.
Зачастую проверяющие компании (в частности, трудовая инспекция) требуют его наличие при проверках. Отсутствие документа попадает под нарушение закона РФ об охране труда. Соответственно, по КоАП РФ (статья 5.27) организации, не предоставившей расписание, грозит штраф в пределах от 30 до 50 тысяч рублей. К тому же будет оштрафовано должностное лицо (сумма варьируется от 1 до 5 тысяч рублей).

Должны ли работники предприятия быть ознакомлены со штатным расписанием?

В соответствии с письмом Роструда от 15 мая 2014 г. № ПГ/4653-6-1 работодатель не обязан ознакамливать сотрудников со штатным расписанием.

Для чего нужен генератор штатного расписания онлайн?

Использование генератора значительно ускоряет процесс вывода на печать готовых документов.

Сколько стоит использование генератора штатного расписания онлайн?

Бесплатно.



Скачать xlsx пример заполнения штатного расписания

© 2007 - 2018 https://r6r.ru
Политика обработки персональных данных Обратная связь
Sitemap (Карта сайта)